Dla pracodawcy » Oferta dla pracodawcy

DLA PRACODAWCY

 

OFERTA DLA PRACODAWCÓW

• bezpłatne zamieszczanie ofert pracy, praktyk, staży na stronie internetowej
• rozpowszechnianie informacji o zasadach i planach rekrutacyjnych Państwa firmy
• oferujemy pomoc w znalezieniu pracowników, stażystów i praktykantów spośród naszych studentów i absolwentów
• proponujemy prezentację Państwa firmy w charakterze pracodawcy
• udział w targach pracy i dniach kariery umożliwiające bezpośrednie pozyskanie pracownika,  zapoznanie studentów z rynkiem pracy, a także promocję firmy
• propagowanie katalogów, broszur, ulotek promujących działalność firmy, wśród studentów i absolwentów
• zachęcamy Państwa do przesłania profilu działalności firmy celem zamieszczenia go na stronie Biura Karier

 

---

 

 Dlaczego warto przyjąć absolwenta na praktykę absolwencką ?

Dlaczego warto przyjąć absolwenta na praktykę

Þ   Przyjęcie absolwenta na praktykę daje możliwość sprawdzenia jego wiedzy, umiejętności i kompetencji w pracy

Þ    Jest to sposób poszukiwania kandydatów do pracy

Þ    Praktykant po ukończeniu praktyki może stać się Państwa cennym i już wstępnie sprawdzonym pracownikiem

Þ    Buduje pozytywny wizerunek firmy oraz jej otwarcie na współpracę z Uczelnią

Þ    Absolwent może wnieść innowacyjne pomysły w działalności Państwa firmy

Þ    Pomoc w bieżącej działalności firmy

 

INFORMACJE O PRAKTYKACH ABSOLWENCKIECH 

 

W celu ułatwienia absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych Pracodawca może przyjść absolwenta na praktykę na podstawie Ustawy z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz.U. 2009 nr 127 poz. 1052).

 

 

Podstawowe informacje o praktykach absolwenckich

 

1. Kogo Pracodawca może przyjąć na praktykę absolwencką?

 Na praktykę można przyjąć osobę do 30 roku życia z wykształceniem co najmniej gimnazjalnym

 

2. Ile trwa praktyka absolwencka ?

 Umowa może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące u jednego pracodawcy

 

3. Czy praktyka absolwencka jest płatna?

 Praktyka może być odbywana odpłatnie lub nieodpłatnie.

 

4. Czy do odbywania praktyki absolwenckiej jest niezbędne posiadanie statusu osoby bezrobotnej?

 Nie. Praktykę absolwencka może odbywać zarówno osoba nieposiadającą statusu osoby bezrobotnej jak również taka, która jest zarejestrowana w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna.

 

5. Jakie informacje powinna zawierać umowa?

Umowa powinna określać w szczególności:

• rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne;
• okres odbywania praktyki;
• tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki;
• wysokość świadczenia pieniężnego, jeżeli praktyka ma być odbywana odpłatnie.

 

Poniżej przedstawiamy WZÓR UMOWY O PRAKTYKĘ ABSOLWENCKĄ do wykorzystania przez Pracodawców.

WZÓR UMOWY

POBIERZ

 

6. Jak rozwiązać umowę ?

 W przypadku gdy praktyka odbywana jest:

• nieodpłatnie - umowa może być rozwiązana na piśmie w każdym czasie;
• odpłatnie - umowa może być rozwiązana na piśmie z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia

 

7. Co po zakończeniu praktyki absolwenckiej?

Pracodawca na wniosek praktykanta, jest obowiązany wystawić na piśmie zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki.

Po zakończonej praktyce firma może zatrudnić sprawdzonego już absolwenta na umowę o pracę.